Tesla는 적절한 조사 없이 차별 소송을 제기하여 OAL, DFEH를 고소

테슬라가 캘리포니아 행정법 사무소(OAL)와 공정고용주택부(DFEH)를 상대로 소송을 제기했다.

Tesla의 10 페이지 불만 사항은 Reuters 에 의해 처음 확인되었으며 OAL 및 DFEH가 정당한 방식으로 소송을 제기하기 전에 충족되어야 하는 기본 요구 사항을 무시하는 "지하 규정"을 채택했다고 밝혔습니다. 테슬라는 지난 2월 캘리포니아 북부의 프리몬트 공장에서 인종 차별적인 작업장을 운영한 혐의로 기소됐다.

Tesla의 화요일 제출은 DFEH가 주장을 자동차 제조업체에 먼저 알리지 않고 사건을 제출하기 전에 합의할 기회를 주지 않음으로써 DFEH가 캘리포니아 법률을 위반했다고 주장함으로써 DFEH의 소송에 이의를 제기하는 것을 목표로 합니다. Tesla는 소송이 발표되기 며칠 전에 블로그를 게시하여 주장을 반박했지만 DFEH의 세부 사항은 주장이 믿을 수 없을 정도로 심각한 것으로 나타났습니다 .

DFEH 소송은 다음과 같이 주장했습니다.

“초기 2012년에 흑인 및/또는 아프리카계 미국인 Tesla 근로자는 Tesla 생산 책임자, 감독자 및 관리자가 흑인 근로자를 지칭하기 위해 지속적으로 n-단어 및 기타 인종적 비방을 사용한다고 불평했습니다. 그들은 만자, "KKK", n-단어 및 기타 인종 차별적인 글이 화장실, 화장실 포장 마차, 점심 테이블, 심지어 공장 기계의 벽에 새겨져 있다고 불평했습니다. 그들은 흑인 및/또는 아프리카계 미국인 근로자가 다른 근로자보다 육체적으로 더 힘든 직책과 가장 낮은 수준의 계약직에 배정되고 급여가 적으며 해고되는 경우가 더 많다고 불평했습니다.”

10월 에는 전 Fremont 공장 직원인 Owen Diaz가 2015년부터 2016년까지 공장에서 일하면서 인종 학대를 겪은 후 1억 3,700만 달러를 받았습니다. Tesla는 지불금에 이의를 제기했지만 결국 1,500만 달러로 줄어들었습니다. 그러나 이는 공장에서 제기된 수많은 인종 학대 주장 중 하나일 뿐입니다.

DFEH의 소송에 대해 Tesla는 다음과 같이 말했습니다.

“Tesla는 모든 형태의 차별과 괴롭힘에 강력하게 반대하며 모든 불만 사항에 응답하고 조사하는 전담 직원 관계 팀을 보유하고 있습니다. 우리는 또한 이 공개 보고서 에 작업이 표시된 다양성, 형평성 및 포용성 팀이 있습니다 . Tesla는 인종적 비방을 사용하거나 다른 방법으로 다른 사람을 괴롭히는 직원을 포함하여 위법 행위에 연루된 직원을 항상 징계하고 해고했습니다. 우리는 최근에 모든 직원이 서로를 존중해야 한다는 Tesla의 요구 사항을 강화하고 직원들에게 익명을 포함하여 우려 사항을 보고할 수 있는 다양한 방법에 대해 상기시키는 추가 교육 프로그램을 출시했습니다. 무엇보다도 Tesla는 안전하고 존중하며 공정하고 포용적인 직장을 제공하기 위해 계속해서 노력하고 있습니다. 이 모든 것이 우리의 사명을 달성하는 데 필수적입니다.”

Tesla는 4월에 판사들 에게 DFEH 소송을 중단할 것을 촉구했습니다. DFEH는 “테슬라를 조사하기 위해 차별을 받거나 괴롭힘을 당했다고 생각하는 개인들이 거의 50차례나 기관에 요청을 받았기 때문”이라고 말했습니다. “ DFEH가 조사를 종료했을 때 마다 Tesla에 대한 위법 행위는 발견하지 못했습니다. 따라서 3년 간의 조사 끝에 Tesla에 조직적인 인종 차별과 괴롭힘이 존재했다고 주장하는 기관의 신뢰성을 떨어뜨립니다. DFEH와 소수의 원고 회사가 홍보를 위해 만든 내러티브는 사실적 증거가 아닙니다.”라고 Tesla는 썼습니다.

Tesla files complaint against OAL, DFEH for filing discrimination lawsuit without proper investigation